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时间:2018-07-24   来源:澳门金沙娱乐导航    点击:2606次

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林莉华表示,应尽快建造大学毕业生公寓。“毕业生公寓的基本户型可采用集体宿舍形式,人均面积控制在15—20平方米,设置独立卫浴、宽带上网、单独起居空间和有线电视,不单独设置厨房。”

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  本报讯(记者汪伟)天津市今年各级各类教育招生工作陆续展开。日前,市教委、市纠风办等7部门联合制定下发《天津市2008年规范教育收费工作的实施意见》,进一步规范天津市教育收费行为,加强社会监督,促进教育公正、协调发展。

1973年,申纪兰被调任山西省妇联主任,但这并没有给她带来欣喜,反而令她为难。她做出了出人意料的决定,“不领工资,不转户口,不定级别,不坐专车”。

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南京一中以自身品牌汇聚南京地区最优秀的西洋乐器艺术特长生,通过专家的细心指导,组成正规编制的交响乐团,在中学艺术教育实践中进行了可贵的探索。目前,南京一中交响乐团已发展成为有100多人、编制齐全、具有一定演奏水平的中学生大型交响乐团,并成为江苏首个走向“音乐之都”维也纳演出并受到广泛赞誉的中学生艺术团。

△教育部印发《关于追授许志伟同学“舍己救人的优秀大学生”荣誉称号的决定》。许志伟生前系武汉化工学院1999级学生,2003年7月15日,因抢救三名落水少年英勇牺牲,年仅22岁。

破解义务教育阶段上学难,增加投入固然重要,但如何根据人口流动、城市建设等不断发展变化的情况科学统筹、合理规划同样重要,而这必然会超出学校和教育主管部门工作范围,牵涉社会方方面面,需要政府及社会各界同心协力。

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陕西省要求各级政府把“蛋奶工程”纳入区域经济社会发展规划,制订实施方案和工作计划,统筹安排好资金筹措、产品供应、安全保障、宣传教育等各项工作;按照逐步扩大覆盖范围的目标要求,调动各有关方面的积极性,力争尽早使“蛋奶工程”惠及全体中小学生。

“这样的提议很好,对于毕业生积累基层经验,社区医院吸引高素质人才都有好处。”崔树起同时表示,目前多数社区医院不具备接收医学院毕业生赴基层锻炼的条件,社区医院缺乏合适的带教医生,“你如果要教本科生的话,最起码得有硕士学位,这个是社区医院目前做不到的。”

同学们纷纷表示,当天下午一抵赞,使馆人员就在机场热情接待,并协同赞方悉心安排入住等一系列前期学习、生活准备工作,令人感动。当晚的欢迎招待会又让他们在第一时间就深切感受到祖国的关怀,有利于增进与赞方师生的联系,拉近了留学生与中国大使馆的距离。他们表示请祖国和亲人们放心,一定会珍惜宝贵的在赞留学时间,加倍努力,不辜负父母、家乡和祖国寄予的厚望。

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  本报讯(记者 李伦娥)记者面前摆放的是几大本装订整齐的“湖南化工职业技术学院毕业生就业企业考察情况登记表”,在“考察人结论及签名”一栏内,写着“合适”、“比较好”、“建议慎重选择”甚至“不行”等多种字样。这是怎么回事,难道毕业生就业学校还得先考察企业?  没错。“我们学校的毕业生就业形势比较好,近几年每年都是人均4个岗位供选择;同时因为化工行业这些年冒出许多中小企业,学校从没与他们打过交道,所以从2003年开始,学校对所有准备来招聘用人的企业都先组织力量上门面试,不合格的企业不能到学校要人。”学院党委书记、院长李民介绍说。  湖南化工职院是一所以化工、生物、机电为特色的高职院校,由于专业设置市场看好,学生动手能力较强,其中95以上的毕业生持有一门以上专业技术资格等级证书,去年12月在全国首届石油和化工职业技能大赛中,学校获团体总分第一名,派出的3名选手均以明显优势囊括14项一等奖。所以这几年,学校的就业形势非常好。2004年和2005年,该校毕业生就业率在湖南高职院校中都名列前茅。省教育厅提供的数字是,到2005年8月31日,这所学校一次性就业率达到98.99,列全省同类院校第一。  “许多企业来学校3次都要不到人。”化工系主任李平辉介绍。记者请他找几个今年的应届毕业生座谈,居然整个学校找不到一个人,“1200多名毕业生去年12月就全部到企业报到上岗了。”院招生就业处处长周睿祺说,最后只得从学院附近的企业找来几个学生。  学化学的刘海是5年制的中专生,在去年12月举行的“双选”会上,他被学校旁边的湖南昊华化工责任有限公司看中,今年元月离毕业还有半年多时就办理了进厂手续。3月26日,实际上还是实习生的他,居然被破格提拔为见习技术员,工资翻了一番。  “我们实习都能拿工资。”在中南集团株洲电力机车厂实习的颜凤平说,还差3个月才毕业的她,已经拿了3个月工资。去年“全国比武”获3个一等奖的李忠井告诉记者,去年签约时好几家用人单位抢着要他,其中汕头一家企业还开出实习期间月薪2000元的工资,现在他在上市公司湖南海利的株洲公司上班。“与其读个一般的本科,还不如选择一个有实力的专科。”他这样解释自己当年高考失利却没有再复读的原因。无一例外,学生们对所服务的企业都非常满意。  但是他们不知道,每年“双选会”前,学校都派出七八支队伍去“面试”企业。周睿祺介绍,为帮助毕业生就业,学校建立了一个拥有1000万家企业基本信息的大型数据库,每年有选择地给其中部分企事业单位发函,邀请他们定期来校选聘毕业生,凡回函有意前来的企业,除比较熟悉的外,学校均要组织人员实地上门“面试”。  2004年该校组织17名教师分成8个组,“面试”了80多家企业;2005年组织14名教师分成7个组,主管副院长带队,对江苏、浙江、广东、北京等16个省市的102家企业“面试”,“面试”的内容包括试用(实习)时间、试用(实习)工资、转正后工资、每天工作时间、周工作天数、是否包吃住、伙食及住房条件、工作环境、保险状况,甚至是否收取押金等。每个小组对“面试”的企业都要填写“考察表”,签署具体意见,学院再根据考察组的“面试”情况确定企业能否来校招人,招多少。  一些“皮包公司”或明显小作坊式的企业,则被学校拒之门外,或在校内毕业生中悄悄亮“黄牌”。如深圳一家企业,考察组转了半天才找到,且“生产车间温度高、臭味大、劳动强度大”,学校婉拒其来校招聘。“企业来选学生,我们也要本着对学生负责的态度选企业,不能因为追求就业率就把学生随便打发了。”李民说。  《中国教育报》2006年4月22日第2版


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