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  《中国教育报》2007年1月8日第2版

永康市西溪镇西溪村是个贫困村,村官黄勋来到后,带领村民创业,他自筹资金购买了一批肉牛,带动下赵、西山、西溪等村形成4个肉牛养殖基地,初步探索出了一条生态养殖的道路。对于两年的村官感受,他说:“在农村可学的东西很多,可发挥才华的舞台很大,关键是要看自己是否热爱三农,把自己融入新农村建设的伟大事业中,把服务三农当作自己神圣的事业,只有这样才能做好村官。”

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对于学生来说,奥赛成绩好就有更大的希望上重点中学,继而就有更大的希望上重点大学,所以一些学生主动参与奥赛。而对于学校来说,大学拿奥赛成绩作为衡量学生素质的标准,进而导致中学也以此来衡量,然后是小学也不能例外,所以很多学生不得不参与奥赛。

高二女生张罕仑说,全班年年都要做社区服务,她本人高一是在省科技馆,高二是在嘟嘟城:“我教小朋友做豆沙饼、做包子。”

办法规定,教师应当遵守教师职业道德规范,履行教育教学职责,如违反规定组织或参与本校学生的有偿家教活动,在校外社会办学机构兼职、兼课,将由县(市、区)教育行政部门责令改正,没收违法所得,由所在学校给予处分。情节严重的,予以解聘。

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蔡德成则认为,职业院校在让学生明白各自职业定位的同时,应适当向市场前移。不同企业和用人单位的人才梯队由不同学历、年龄的人员搭配而成。在日常教学中,可依据不同企业的岗位设置开展教学,使学生具备适应不同岗位的能力。

当然,笔者注意到,有的地方拿《就业促进法》、《劳动合同法》说事,已经开始清理招聘单位就业歧视条款。政府有关部门下一道通知,出几条规定,或者说让用人单位从招聘条款中删去“歧视”字眼或许并不难,难的是如何让公平就业理念成为社会共识,改变无形的就业歧视潜规则。在当前就业环境下,指望求职者与用人单位单打独斗,仅凭几名专家、学者呼吁反就业歧视,形成一个调研报告,作用十分有限。因为公平就业的法律精神并没有被用人单位信仰。即使用人单位在招聘条款中不设“XX优先”的歧视门槛,他们仍然可以按潜规则用人。而且政府机关自身就业歧视严重,让政府职能部门查处就业歧视,难免底气不足。就业歧视“只许州官放火不许百姓点灯”显然难以服众。

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举重是一项相当古老的运动。中国古代的举重运动与生产生活、军事训练联系密切。它取材于简单的生活资料,成本低、规则简单,却能锻炼身体、磨炼意志,充分展现了人类最原始的力量美。

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笔者虽不知当年香港城市大学为何录取李洋,但笔者却为清华大学的做法击掌叫好。衡量人才的标准不应该仅仅是智商和知识水平的高低,有时智商和知识反而会成为犯罪的帮凶。还记得2006年曾经流行过的一句话吗——“流氓不可怕,就怕流氓有文化”,道理并不深奥。


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